Overweegt u om iemand in te huren om uw huis schoon te maken en huishoudelijke taken uit te voeren in Spanje? De nationale consumentenorganisatie (OCU) herinnert het publiek eraan dat het salaris van een huishoudelijk werker niet onder bepaalde vastgestelde grenzen mag komen. Maar wat zijn deze wettelijke minimum grenzen?
Ten eerste stelt de OCU dat het loon afhangt van het type contract dat tussen de huishoudster en de werker is afgesloten: het kan bijvoorbeeld een uurloon of een fulltimebaan zijn. Hieronder vindt u een basisoverzicht van het systeem van de OCU voor huishoudelijk werk en de bijbehorende salarissen.
Minder dan 120 dagen per jaar (per uur)
De OCU wijst erop dat uurloon gedefinieerd wordt als werk op uurbasis wanneer de werknemer minder dan 120 dagen per jaar bij de werkgever thuis werkt. In dit geval "is het minimumuurloon (vanaf 1 januari 2025) € 9,26 per gewerkt uur".
De organisatie stelt dat dit bedrag "al het evenredige deel van de twee volledige extra betalingen omvat waarop de huishoudelijke hulp recht heeft, evenals de vakantiedagen. Met andere woorden, na de vakantiedagen of de maanden waarin de extra betaling plaatsvindt, is de werkgever niet verantwoordelijk voor extra kosten om aan het minimum te voldoen".
Meer dan 120 dagen per jaar
De OCU stelt daarentegen dat wanneer de werknemer 120 of meer dagen per jaar zijn diensten bij de werkgever thuis verricht, "zijn beloning ten minste gelijk moet zijn aan het minimumloon (bij een volledige werkdag, d.w.z. 40 uur per week) of aan het evenredige deel van het minimumloon dat daarmee overeenkomt, indien het geen voltijdse betrekking betreft".
Het minimumloon bedraagt vanaf 1 januari 2025 € 16.576 per jaar, dat kan worden uitbetaald in veertien termijnen van € 1.184 (12 gewone en 2 extra) of in twaalf termijnen van € 1.381,33.
De OCU stelt tevens dat, tenzij de werknemer wordt betaald in het kader van een economische activiteit, er geen inkomstenbelasting op het salaris mag worden ingehouden.
Tot slot benadrukt de organisatie dat loonsverhogingen tussen beide partijen worden overeengekomen en nooit onder het minimumloon mogen worden uitbetaald.