Algemeen
Vanaf 1 april 2025 zal het Spaanse socialezekerheidsstelsel belangrijke wijzigingen doorvoeren die betrekking hebben op het gedeeltelijk, actief en uitgesteld pensioen.
Deze wijzigingen, naast de wijzigingen die in december 2024 zijn gemeld, zijn bedoeld om de compatibiliteit tussen pensioenen en werkgelegenheid te verbeteren, zodat meer mensen kunnen werken, als ze dat willen, terwijl ze nog steeds hun pensioen ontvangen.
Een van de meest opvallende hervormingen is die van het gedeeltelijk pensioen, zowel met als zonder vervangingscontract. De belangrijkste updates zijn:
Vervroegd gedeeltelijk pensioen is beschikbaar tot drie jaar voor de officiële pensioenleeftijd.
Werknemers die meer dan twee jaar vooruit werken, kunnen hun werkuren in het eerste jaar met 20-33 procent verminderen.
Tijdelijke werknemers kunnen nu worden ingehuurd als invalkrachten voor mensen die gedeeltelijk met pensioen zijn.
Het vervangende contract moet nu fulltime en vast zijn, en de vervangende werknemer moet ten minste twee jaar in de functie blijven nadat de gedeeltelijk gepensioneerde is afgetreden.
Werknemers die de standaardpensioenleeftijd bereiken, kunnen nu kiezen voor gedeeltelijk pensioen zonder vervangend contract, met werkurenverminderingen tussen 25 procent en 75 procent (voorheen vastgesteld op maximum 50 procent).
Actief pensioen in Spanje
Actief pensioen, waarmee gepensioneerden kunnen werken terwijl ze hun pensioen ontvangen, zal grote veranderingen ondergaan. Vanaf april 2025:
Gepensioneerden hoeven niet langer hun hele bijdragecarrière te hebben voltooid om in aanmerking te komen.
Actief pensioen kan nu worden gecombineerd met uitgestelde pensioenincentives, wat meer flexibiliteit biedt.
Het percentage pensioen dat is toegestaan tijdens het werken zal in de loop van de tijd geleidelijk toenemen:
1 jaar actief pensioen: 45 procent van het pensioen kan worden ontvangen.
2 jaar: 55 procent van het pensioen kan worden ontvangen.
3 jaar: 65 procent van het pensioen kan worden ontvangen.
Na 5 jaar: 100 procent van het pensioen kan worden ontvangen.
Deze hervorming is bedoeld om oudere werknemers aan te moedigen om op de arbeidsmarkt te blijven zonder financiële sancties, terwijl de overgang naar het volledig pensioen soepeler verloopt.
Uitgestelde pensionering in Spanje
De Spaanse overheid wijzigt ook de regels voor uitgestelde pensionering, waardoor werknemers hun pensionering kunnen uitstellen in ruil voor een hoger pensioen.
Vanaf april 2025 hoeven werknemers slechts zes maanden in het tweede jaar van hun uitstel bij te dragen om in aanmerking te komen voor financiële prikkels van de sociale zekerheid.
Voorheen was een volledig jaar bijdragen vereist om toegang te krijgen tot deze voordelen.
Deze aanpassing is bedoeld om meer werknemers aan te moedigen om hun pensionering uit te stellen, waardoor ze eerder toegang krijgen tot deze prikkels.
