Dit is een moeilijke pil voor werknemers in Spanje: als u tijdens uw ziekteverlof van uw baan wordt ontslagen, telt de tijd die u besteedt aan herstel nu mee voor uw werkloosheidsuitkering.
De SEPE (de Spaanse openbare dienst voor arbeidsvoorziening) heeft een verandering geïntroduceerd die van invloed is op hoe lang u een werkloosheidsuitkering kunt ontvangen, en het is geen goed nieuws als u ziek bent geweest.
Ontslagen worden terwijl je ziek bent, is alleen maar erger geworden
Je baan verliezen is al moeilijk genoeg. Verliest u het terwijl u zich niet lekker voelt? Nog erger. Maar nu is er een nieuwe wending: SEPE gaat de tijd die u na uw ontslag aan ziekteverlof besteedt, aftrekken van uw tijd dat u een werkloosheidsuitkering kan ontvangen. Dat betekent dat als u bijvoorbeeld twintig maanden paro (werkloosheidssteun) zou krijgen, maar na uw ontslag vier maanden met ziekteverlof bent geweest, u nu slechts 16 maanden krijgt.
Het klinkt als een technische aanpassing, maar het kan veel mensen raken waar het pijn doet. Vooral voor degenen die herstellen van een ernstige ziekte voelt deze stap als een straf voor iets waar ze geen controle over hadden.
Om het op te splitsen: als u wordt ontslagen terwijl u met ziekteverlof bent, blijft u uw tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen, dat deel is niet veranderd. Deze betalingen zijn afkomstig van de INSS (het Spaanse Nationale Instituut voor Sociale Zekerheid) of uw onderlinge verzekeringsmaatschappij, en lopen door totdat uw arts u toestemming geeft om weer aan het werk te gaan.
Zodra u ontslagen bent, heeft u 15 dagen de tijd om een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Maar hier zit het addertje onder het gras: SEPE zal die ziekteverlofperiode behandelen alsof u uw werkloosheidsuitkering al ‘opgebruikt’ heeft, ook al heeft u die nog niet gekregen. Die tijd wordt nu als gebruikt beschouwd.
SEPE zelf formuleerde het zo:
"Als u een premievrije uitkering krijgt, wordt de tijd die u met ziekteverlof hebt doorgebracht na het einde van uw arbeidsovereenkomst afgetrokken van uw uitkeringsperiode. We registreren uw bijdragen gedurende die tijd nog steeds, maar de dagen tellen mee als verbruikt."
Dat is een harde boodschap voor mensen die na herstel hun volledige periode van hulp verwachtten. Nu zullen sommigen merken dat hun financiële vangnet korter is dan ze dachten.
Er is slechts één belangrijke uitzondering: als de ziekte werkgerelateerd is
Er is echter één uitzondering die een groot verschil kan maken. Als uw ziekteverlof veroorzaakt is door iets dat op het werk is gebeurd, zoals een arbeidsongeval of een beroepsziekte, dan is deze nieuwe regel niet op u van toepassing.
In die gevallen blijft het proces hetzelfde: u ontvangt uw uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid totdat u herstelt, en zodra u genezen bent, kunt u een werkloosheidsuitkering aanvragen zonder ook maar één dag te verliezen.
SEPE legt het als volgt uit:
"Als uw arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een beroepsonvoorziene gebeurtenis, zoals een beroepsziekte of een arbeidsongeval, en u wordt in die periode ontslagen, dan blijft u uw gezondheidsuitkeringen ontvangen totdat u wordt ontslagen uit de ziekteverzekering. Als u vervolgens aan alle andere voorwaarden voldoet, kunt u aanspraak maken op uw volledige werkloosheidsuitkering.'
Met andere woorden: als uw ziekte de schuld van uw baan is, zal SEPE u die dagen niet ontnemen.
Hoe lang mag u legaal met ziekteverlof blijven in Spanje?
Ziekteverlof in Spanje, bekend als incapacidad temporal, heeft zijn eigen grenzen. Volgens de Algemene Sociale Zekerheidswet is het maximum 365 dagen, met de mogelijkheid van een verlenging van 180 dagen als uw arts denkt dat u binnen die tijd kunt herstellen.
In gevallen waarin u onder observatie bent vanwege een mogelijke beroepsziekte, bedraagt de standaardvergoeding 180 dagen, ook verlengbaar met nog eens 180 dagen indien nodig voor diagnose of behandeling.
Dus als je een langdurig herstel tegemoet gaat, is het goed om te weten dat je wat ademruimte hebt. Maar als u in die periode wordt ontslagen, kan het aftellen naar de werkloosheidsuitkering al beginnen te lopen, tenzij uw aandoening werkgerelateerd is.
Nog meer druk voor mensen die het al moeilijk hebben
Deze beleidswijziging valt niet bij iedereen in goede aarde. Voor velen voelt het als een stap achteruit, vooral voor werknemers die al kwetsbaar zijn vanwege gezondheidsproblemen. Herstellen van een ziekte is al stressvol genoeg zonder dat u zich zorgen hoeft te maken dat u stilletjes een werkloosheidsuitkering doorwerkt die u nog niet eens heeft ontvangen.
