Algemeen
Spanje verkort de werkweek, een nieuwe arbeidswet is officieel van start gegaan en zal de manier waarop mensen leven en werken veranderen. De Spaanse regering heeft een ambitieus plan goedgekeurd om de wettelijke maximale werkweek te verkorten van 40 naar 37,5 uur en dat gebeurt zonder loonsverlaging. Klinkt dit als een kleine verandering? Nee, niet echt, het is de meest gedurfde stap in het Europese arbeidsbeleid dit jaar. Het heeft wel geleid tot scherpe reacties van werknemers, ondernemers en de politiek.
Wat verandert er?
De nieuwe arbeidswet zal de werkweek geleidelijk verkorten van 40 uur naar 37,5 uur tegen eind 2025. Deze verlaging is een verplichte maatregel en werknemers zullen hun volledige salaris ontvangen. Het gaat hier niet om het verkorten van uren of het werken van langere dagen, maar om minder werken. Deze hervorming brengt:
Een verplicht volgsysteem voor werkgevers
Betere bescherming van het recht om buiten werktijd offline te gaan
Een impuls voor het verbeteren van de balans tussen werk en privé en het verminderen van ziekteverzuim
Dit beleid werd geleid door Yolanda Díaz, de Spaanse minister van Arbeid en leider van Sumar. Zij betoogt dat de kortere werkweek een moderne interpretatie is en een eerlijke aanpassing. "Werk mag geen leven stelen", zei ze bij haar verdediging van het wetsvoorstel.
Vakbonden en veel linksgeoriënteerde coalities zien deze hervorming als een overwinning voor de balans tussen werk en privé. Veel werknemers in Spanje maken lange, onbetaalde uren, met name in de detailhandel, de technologiesector en de horeca. Maar de oppositiepartijen stellen dat deze maatregel de productiviteit kan schaden als deze niet gepaard gaat met digitalisering of efficiëntie. De behoefte aan personeel neemt toe zonder de budgetten te verhogen, en toch geven de peilingen aan dat de publieke steun voor dit wetsvoorstel hoog is, vooral onder werknemers onder de 45.
Heeft dit gevolgen voor iedereen?
Ja, op een paar uitzonderingen na geldt de wet voor alle fulltime werknemers, worden parttime contracten proportioneel aangepast en kunnen sectoren met een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nog steeds voorwaarden toepassen of erover onderhandelen. Deze invoering verloopt gefaseerd, wat betekent dat bedrijven zich in de tweede helft van 2025 moeten aanpassen. Verwacht dus dat HR-teams in heel Spanje het de komende maanden druk zullen hebben.
Spanje is niet het enige land met een dergelijke wet. Zo hanteert Frankrijk al sinds 2000 een 35-urige werkweek. IJsland heeft een van 's werelds grootste experimenten met een vierdaagse werkweek uitgevoerd en is een succes gebleken. Maar de Spaanse maatregel valt op omdat het de uren met volledig loon verkort en het rooster niet comprimeert.
Dus, is 37,5 uur het nieuwe 40? Misschien wel, maar belangrijker nog: dit is een goed teken om opnieuw na te denken over wat een fulltimebaan in 2025 moet zijn. In een land waar de werkloosheid hoog is, burn-outs veel voorkomen en overwerk veel voorkomt, is deze wet meer dan alleen een hervorming van de arbeidsmarkt en een culturele ommekeer.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten