In het licht van het recente debat over pensionering en het recht op pensioen, heeft de Spaanse sociale zekerheid zojuist aangekondigd dat zij de pensioenleeftijd zal verlagen en een volledig pensioen zal toekennen aan degenen die in een aantal sectoren werken.
Dit komt op een moment dat de bezorgdheid groeit dat de vereisten voor pensionering strenger worden. Er wordt voorspeld dat de regering tussen nu en 2027 de pensioenbenchmarks zal aanscherpen, waardoor het steeds ingewikkelder wordt om ouderdomspensioenen aan te vragen voor mensen onder de 66 jaar. Voor bepaalde beroepen worden nu echter enkele concessies gedaan, waarbij werknemers vóór hun 65e met pensioen kunnen gaan.
In 2027 zal de pensioengerechtigde leeftijd stijgen naar 67 jaar, tenzij men in een van de verschillende beroepen werkt.
Op dit moment kan de gemiddelde werknemer in Spanje verwachten te blijven werken tot hij ouder is dan 66 jaar, tenzij hij al meer dan 38 jaar werkt en staatsbijdragen heeft betaalt. In dat geval komt hij in aanmerking voor een vervroegde pensionering vanaf 65 jaar.
De verwachting is dat in 2027 de pensioenleeftijd zal stijgen naar 67 jaar. De strikte aanpak van de regering op dit gebied komt voort uit de stijgende levensverwachting en een onevenwichtige bevolking, met een groeiende demografische groep ouderen en een dalend geboortecijfer.
Deze groeiende demografische groep ouderen legt een financiële druk op de overheid met betrekking tot het pensioenaanbod en dit verklaart waarom de overheid werknemers effectief aanmoedigt om tot op hoge leeftijd door te werken en degenen die vervroegd met pensioen gaan, bestraft.
Vervroegde pensionering is mogelijk, maar de voorwaarden zijn streng en de concessies zijn beperkt
Zoals altijd zijn er enkele uitzonderingen op de regel: Spanje staat vervroegde pensionering toe voor degenen die dit twee jaar vóór de nationale pensioenleeftijd aanvragen.
Wel moet men minimaal 35 jaar staatsbijdragen hebben betaald en twee van deze jaren moeten vallen in een periode van 15 jaar voorafgaand aan het pensioenverzoek.
Deze optie staat bekend als “jubilación anticipada voluntaria” (vrijwillige vervroegde pensionering) en gaat gepaard met tal van voorwaarden die vervroegde pensionering verre van gemakkelijk maken. Als dit nog niet genoeg is, strekken deze voorwaarden voor vervroegde pensionering zich ook uit tot het toegekende pensioenpercentage. De boete voor twee jaar eerder met pensioen gaan voor degenen die meer dan 38 jaar niet hebben gewerkt, is een verlaging van het volledige pensioenquotum met 21%. Het is onvermijdelijk dat deze strategie werknemers ontmoedigt om vervroegd met pensioen te gaan.
Het nieuwste initiatief van de regering, als reactie op de vraag naar een meer gepersonaliseerde pensioenbenadering, stelt voor om vervroegde pensionering met 100% pensioen toe te staan voor de volgende beroepen:
Mijnwerkers
Luchtvaartpersoneel (vliegtuigpersoneel, piloten, enz.)
Arbeiders op zee
Spoorwegarbeiders
Artiesten, ballerina's en trapezeartiesten
Stierenvechters
Brandweerlieden
Politie
De sociale zekerheid zal tegen 2025 ook andere beroepssectoren toestaan om vervroegd met pensioen te gaan.
Degenen die meer dan 36 jaar hebben gewerkt en overheidsbijdragen hebben betaald, kunnen op de leeftijd van 62 jaar en acht maanden gedeeltelijk vervroegd met pensioen gaan.
Terwijl het debat over de pensioengerechtigde leeftijd en pensioenen voortduurt, bestaat er hoop dat de recente stappen van de regerin, het verlenen van concessies aan bepaalde beroepen en het erkennen dat een one-size-fits-all aanpak niet werkt, tot verdere positieve veranderingen zullen leiden.
Hoewel de lat voor pensionering hoog blijft, kunnen deze kleine verschuivingen de komende jaren de weg vrijmaken voor een flexibeler en eerlijker beleid.
Meer informatie over het pensioen in Spanje kan men vinden op Verblijven in Spanje.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten