Vanaf januari 2026 stijgt het wettelijk minimumloon (SMI) in Spanje naar € 1.420 bruto per maand. Vakbonden zeggen dat de verhoging, zodra het koninklijk besluit is gepubliceerd, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari van toepassing zal zijn. Als het dus in februari wordt ingevoerd, moet het tekort van januari worden terugbetaald.
De nieuwe minimumloonverhoging wordt verplicht in elk contract en minder betalen is illegaal.
Vakbondsleiders zien de verhoging als een reactie op de aanhoudende inflatie en krappe huishoudbudgetten. Zoals Pepe Álvarez van UGT het stelt, moeten de lonen sneller stijgen dan de prijzen, en er niet achteraan lopen.
12 loonstroken of 14? Hier is de simpele rekensom (en de valkuilen)
Het hoofdbedrag, € 1.420, is het maandelijkse brutobedrag dat als wettelijke referentie wordt gebruikt. Bij een systeem met 12 betalingen is dat € 17.040 per jaar.
Veel Spaanse contracten spreiden het salaris nog steeds uit over 14 termijnen (met extra betalingen in de zomer en met kerst). In dat geval is het jaartotaal hetzelfde, maar is elke reguliere loonstrook lager en worden de twee extra's aangevuld. Simpel gezegd: 12 × € 1.420 = € 17.040; bij een systeem met 14 betalingen is elke strook ongeveer € 1.217, plus de twee extra's, om tot hetzelfde jaarbedrag te komen.
Twee tips om je te helpen bij het besparen van salariskosten: SMI is bruto, dus daar worden belasting en sociale premies van afgetrokken; en het wettelijk minimum omvat geen toeslagen zoals anciënniteit, nachtdienst of locatietoeslagen (bijvoorbeeld op de Canarische Eilanden, in Ceuta en Melilla). Die komen bovenop de SMI. Als uw contract toeslagen vermeldt, mag het gecombineerde bedrag uw totaal niet onder de nieuwe wettelijke ondergrens brengen.
Deeltijdwerkers, sectoren die het zwaarst getroffen worden en waarom dit belangrijker is dan het minimum
De regel geldt voor zowel voltijds- als deeltijdswerkers. Voor deeltijders wordt het minimum naar rato van het aantal uren berekend, maar de referentie blijft € 1.420. Werk je halftijds? De ondergrens ligt ongeveer op € 710 bruto per maand onder een 12-loonstructuur, met dezelfde logica voor 14-loonstructuren.
Vakbonden schatten dat ruim twee miljoen werknemers de loonstijging direct zullen voelen en dan vooral in de horeca, detailhandel, landbouw en huishoudelijk werk maar de impact is groter. Veel cao's koppelen de loonschalen aan de SMI, waardoor een verhoging van de basis andere schalen bij de volgende verlenging omhoog duwt. Dat is belangrijk in een land waar het toerisme nog steeds zo'n 13 procent van het bbp uitmaakt en waar laagbetaalde seizoensbanen veel voorkomen.
Er is ook een Europees aspect
De stap brengt Spanje dichter bij Frankrijk en Duitsland, waar automatische verhogingen gekoppeld aan inflatie en de bredere economie de norm zijn. Madrid heeft beloofd een automatische SMI-aanpassing te formaliseren, zodat elk jaar niet ontaardt in een moeizame driehoeksonderhandeling tussen overheid, vakbonden en werkgevers.
Vanaf 2026 is een salaris van minder dan € 1.420 bruto per maand in strijd met de Spaanse loonwetgeving. Verwacht nabetaling vanaf januari, duidelijkere berekeningen op loonstroken (12 versus 14 termijnen) en pro rata bescherming voor parttimers. Als u een werknemer bent die op of nabij de werkvloer werkt, controleer dan uw contract op het aantal loonstroken en de bijbehorende toeslagen. Als u werkgever bent, controleer dan uw tabellen nu, het is goedkoper dan later de loonstrook van een jaar te corrigeren.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten